Kolbenniederlassung der Yuanfang Company führte eine Diskussion über „Unternehmensentwicklung, meine Verantwortung“

Am 15. März organisierte die Parteiabteilung der Kolbenabteilung eine Diskussion über "Unternehmensentwicklung, meine Verantwortung", führte die Entwicklungsstrategie "11463" der Generalverwaltung und die Entwicklungsidee "13335" des Präsidiums sowie die entsprechenden Geist der drei Sitzungen des Präsidiums, das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter gestärkt, den Verantwortungsgeist der Mitarbeiter verbessert und dem Unternehmen eine starke Garantie gegeben, die industrielle Größe zu erweitern und den wirtschaftlichen Nutzen zu verbessern.Wei Xilin, Sekretär des Parteikomitees der Firma Yuanfang, nahm an dem Treffen teil und hielt eine Rede.Fast 20 Personen aus allen Management-, Technologie- und Qualitätsstufen der Kolbenbranche nahmen an dem Treffen teil.

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Bei der Versammlungdiskutierten die Teilnehmer über „Verantwortung und Verantwortung“ in Kombination mit ihren jeweiligen Posten.Alle waren sich einig, dass die Kolbenbranche derzeit auf einige Entwicklungsschwierigkeiten gestoßen ist, aber auch einige Möglichkeiten gefunden hat.Angesichts von Chancen und Herausforderungen muss jeder Mitarbeiter seiner Verantwortung gerecht werden und die Initiative ergreifen.Er sollte seine Verantwortung immer mit seiner eigenen Arbeit verbinden, sich in seine Arbeit integrieren, seine Verantwortung an die erste Stelle setzen und jede Arbeit mit einer ernsthaften und verantwortungsbewussten Haltung ausführen.Wenn wir auf Probleme und Widersprüche stoßen, sollten wir sie nicht abgeben, vermeiden oder ausschweifen.Wir sollten es wagen, aufzustehen und Probleme und Widersprüche zu lösen.Die Kolbenbranche verfügt über eigene Produkte, Technologien und einen eigenen Markt.Gleichzeitig gibt es auch ein Team von Mitarbeitern, die es wagen, Verantwortung zu übernehmen.Chancen ergreifen und Herausforderungen meistern, unter der richtigen Führung des Bureaus und entfernter Unternehmen wird die Kolbenbranche neue Durchbrüche bei der Erweiterung des industriellen Maßstabs und der Verbesserung des wirtschaftlichen Nutzens erzielen.

Bei der Versammlung, stellte Wei Xilin vier Anforderungen in Kombination mit der tatsächlichen Situation der Kolbenbranche vor: Erstens sollten die Mitarbeiter auf allen Ebenen ihr Wir-Gefühl und ihre Professionalität stärken.Einheit ist die Grundlage für eine gute Arbeit bei jeder Arbeit.Wir sollten „unsere Arbeit aufteilen, ohne unsere Familien zu teilen, wütend sein, Dinge suchen, ohne Menschen zu suchen, und aufrichtig ohne Heuchelei sein“.Zweitens sollte das Personal auf allen Ebenen sein Bewusstsein für Regeln und Disziplin stärken.Wir sollten Regeln und Disziplin voraussetzen und sicherstellen, dass alle vor dem System gleich sind.Drittens sollten die Mitarbeiter auf allen Ebenen ihr Verantwortungsbewusstsein stärken.Jeder Mitarbeiter hat seine eigene Position und Verantwortung, die uns mit entsprechenden Rechten und Pflichten ausstattet.Daher sollte jeder Mitarbeiter in seinem Amt Verantwortung wagen und alle Mitarbeiter des Unternehmens das Bewusstsein für „Macht muss Verantwortung übernehmen, Verantwortung übernehmen und Versäumnis muss untersucht werden“ weiter stärken.Viertens sollten die Mitarbeiter auf allen Ebenen ihr Bewusstsein für Integrität und Selbstdisziplin stärken.Ehrlichkeit und Selbstdisziplin beziehen sich nicht nur auf führende Kader, sondern beziehen jeden Mitarbeiter mit ein.Daher sollten alle Mitarbeiter ihr Bewusstsein für Selbstdisziplin ständig stärken, um nicht an Ruhm gebunden, von Gewinnen verwirrt oder von Dingen müde zu werden.


Postzeit: 27. September 2021